Чем грозит работодателю невыплата
заработной платы
Невыплата заработной платы влечёт для работодателя материальную, административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.
Материальная ответственность
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении сроков выплаты зарплаты, отпускных и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией).
Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Для расчёта используется ключевая ставка, действующая в период задержки зарплаты. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом работодатель обязан выплатить компенсацию независимо от наличия его вины.
Кроме того, за период приостановления работником работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан оплатить работнику средний заработок (ст. 142 ТК РФ).
Административная ответственность
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если работодатель ранее подвергался административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершил аналогичное правонарушение, ему грозит ответственность по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния):
- для должностных лиц — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- для индивидуальных предпринимателей — штраф от 10 000 рублей до до 30 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. Она наступает при наличии определённых условий:
1. Частичная невыплата свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации влечет наказание:
- штраф до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года,
- либо лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 1 года,
- либо принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершённые из корыстной или иной личной заинтересованности указанными выше лицами влечет наказание:
- штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет,
- либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет или без такового,
- либо лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Другие последствия
- Компенсация морального вреда. Работник вправе потребовать её по ст. 237 ТК РФ. Сумма компенсации определяется соглашением сторон или судом.
- Приостановление работы. Если задержка зарплаты составляет более 15 дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Однако это право не распространяется на некоторых категорий работников (государственных служащих, врачей неотложной помощи, военных, спасателей и др.).
- Проверки контролирующих органов. Жалобы работников могут привести к проверкам со стороны Государственной инспекции труда и прокуратуры.
Для минимизации рисков работодателю следует соблюдать сроки выплаты зарплаты и других причитающихся работнику сумм, а при возникновении сложностей своевременно принимать меры для погашения задолженности.
ФГКУ КК ЦЗН КК
в Кавказском районе
