В чем отличие трудового договора от договора ГПХ?

В чем отличие трудового договора от договора ГПХ?

         Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение. Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, влекут разные правовые последствия. 

         Основные отличия:

         - по гражданско-правовому договору исполнитель выполняет работу в любое для него время, в любом месте. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у данного работодателя (заказчика). Всегда работы по гражданско-правовому договору носят только временный характер. Оплата за выполненный объем работы происходит по акту приема-передачи, без учета стимулирующих и компенсационных выплат (ночное время, сверхурочная работа, командировки, отпуска, оплата листка нетрудоспособности и др.), установленных в организации. Если заказчика не устроит качество, он может не оплатить работу;

- по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя, выполняет работу по установленному режиму рабочего времени на закрепленном рабочем месте. Трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный срок, временный характер работы носит только в исключительных случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ. Законодательство обязывает работодателя выплачивать заработную плату, причем 2 раза в месяц. На работника распространяются все гарантии и компенсации, установленные у работодателя (оплата ночного времени, сверхурочной работы, командировки, отпуска, оплата листка нетрудоспособности и др.).

ФГКУ КК ЦЗН КК

в Кавказском районе