Своевременная заработная плата - обязанность работодателя

Каждому работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него и его семьи.

Работа, которую работник вынужден выполнять при невыплате или неполной выплате заработной платы, относится к принудительному труду, который в Российской Федерации запрещён.

Каждый работодатель должен устанавливать в своих локальных нормативных актах конкретную дату выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, и соблюдать эти сроки.

Выплачиваемая заработная плата должна быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). С 01 января 2025 года на территории Российской Федерации установлен МРОТ в сумме 22 440 рублей в месяц.

Для работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов с 01.01.2025 года минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025-2027 годы на уровне 1,05 МРОТ, то есть 23 562 рубля в месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

За невыплату заработной платы или неполную выплату заработной платы установлена административная ответственность для работодателя, а также уголовная ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев и полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.