Сроки обращения в суд

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику от работодателя, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

         Невыплата заработной платы или частичная ее выплата нарушает трудовые права работников. Особенно уязвимы в этом вопросе нелегально занятые граждане. Зачастую, работодатели не оплачивают их труд, увольняют без оснований и, конечно же, не производят полный расчет заработанных денежных средств. В основном для такой категории работников годичный срок обращения в суд по невыплате заработной платы бывает пропущен.

         Но, в декабре прошлого года Верховный Суд Российской Федерации поставил точку в этом вопросе и пояснил, что срок обращения с зарплатными требованиями в случае, когда с гражданином заключен гражданско-правовой договор, а в последствии судом отношения признаны трудовыми, начинает течь именно после решения суда, и только после решения суда у работника есть год, чтобы взыскать зарплату.

         Трудовое законодательство также указывает, что в течение трех месяцев работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о нарушении своего права со дня, когда он узнал или должен был узнать, что его права нарушены. А по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.