Срочные и бессрочные трудовые договоры

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как правило, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок (не более пяти лет).

Работодатель и работник должны знать, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, для выполнения сезонных работ, с гражданами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы и ряд других оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Также срочный трудовой договор может заключаться и по соглашению сторон, например,  с лицами, поступающими на работу по совместительству, с пенсионерами, с лицами, получающими образование по очной форме обучения, с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации и др.

Срок трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, обязательно должны быть указаны в трудовом договоре.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.