Социальная значимость коллективного договора

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Социально-экономическое значение коллективного договора проявляется в том, что он является способом взаимодействия между работниками и работодателями, позволяющим согласовать их интересы и обеспечить социально-стабильные отношения в коллективе.

Устанавливая дополнительные гарантии, льготы и преимущества для работников, коллективный договор выполняет защитную функцию, и некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников.

Но такое мнение ошибочно!

Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота.

В-третьих, коллективный договор для работодателя – это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.

Уважаемые работодатели, представители работников, законодательство призывает вас больше ориентироваться на социальное партнерство, вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор, который выступает мощным средством регулирования социально-трудовых отношений.

Консультации по вопросу разработки и заключения коллективного договора можно получить в филиале ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Кавказском районе по адресу: г. Кропоткин, Микрорайон-1, д. 27 или по телефону: 8 (86) 383-01-76.