Роль коллективного договора в организации

Роль коллективного договора в организации

В современных условиях роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений имеет особое значение.

Являясь важной составляющей взаимоотношений между работниками и работодателем, он позволяет не только упорядочить ряд организационных вопросов, но и предоставить работнику некоторые льготы, гарантии и доплаты, увеличивающие его заинтересованность в работе.

Коллективный договор имеет огромное значение при решении таких социальнозначимых вопросов, как оплата труда, повышение размера минимальной заработной платы, предоставление работникам дополнительного социального пакета, оказание материальной помощи; режим труда и отдыха работников; обучение, переобучение и повышение квалификации персонала; охрана труда работников, приобретение и выдача средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и другое.

Следует отметить, что коллективный договор в том числе, защищает интересы и работодателя путем возложения на работников обязанностей по соблюдению требований охраны труда, добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность трудового вклада каждого работника, позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что также положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.

Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников (первичная профсоюзная организация или иной представительный орган) так и работодатель (представитель работодателя).

Консультации по вопросу разработки и заключения коллективного договора можно получить в филиале ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Кавказском районе по адресу: г. Кропоткин, Микрорайон-1, д. 27 или по телефону: 8 (861) 383-01-76.