Работа в выходной день

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере. Однако, по желанию работника оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть заменена днем отдыха.

С 1 марта 2025 года действует новый порядок предоставления дня отдыха работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день.

Изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» внесены Федеральным законом от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ.

Так, по желанию работника день отдыха может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если работник увольняется и не успел использовать положенный ему день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель должен выплатить в день увольнения работника разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагающейся ему в соответствии с требованиями ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.

Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, неиспользованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.