Премии по-новому

Премии по-новому

Федеральным законом № 144 — ФЗ от 07.06.2025 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» во исполнение постановления Конституционного суда РФ от 15.06.2023 № 32-П внесены изменения в статью 135 ТК РФ в части оплаты труда работников.

С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ дополнена положениями о том, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются:

• виды премий;

• размеры премий;

• сроки выплат;

• основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом в локальных нормативных актах о премировании работодатель вправе предусмотреть, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, при этом снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 %.

Если в организации имеется выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюз), то работодателю необходимо соблюсти порядок учёта мнения указанного органа при утверждении условий депремирования.

ФГКУ К ЦЗН Краснодарского края

в Кавказском районе