Отпуск по совместительству

Федеральная служба по труду и занятости в своем письме № ПГ/26749-6-1 от 27.12.2024 разъяснила вопрос об использовании работником - внешним совместителем ежегодного оплачиваемого отпуска, если на работе по совместительству отпуск меньше, чем отпуск по основному месту работы.

         В этом случае работодатель на работе по совместительству по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

         Однако, когда работник не хочет брать отпуск за свой счет, по своей инициативе работодатель не может дать ему такой отпуск.

         В этом случае, как отметило ведомство, работнику придется трудиться по внешнему совместительству во время отпуска на основной работе.