Особенности труда наставников

Особенности труда наставников

С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей о регулировании наставничества.

Наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия и по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве по полученной или получаемой профессии (специальности).

Наставничество следует оплачивать. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему с учетом содержания и объема работы по наставничеству

Порядок установления наставничества и условия его оплаты закрепляются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя.

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

ФГКУ КК ЦЗН Краснодарского края

в Кавказском районе