О соблюдении трудовых прав работников - участников специальной военной операции

О соблюдении трудовых прав работников -

участников специальной военной операции

Участникамиспециальнойвоеннойоперации являются:

- граждане, призванные на военную службу по мобилизации, направленные на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации помобилизации; - граждане, заключившие контракт о прохождении военной службы в период военного положения или в военное время либо для участия в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации;

- граждане, заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Трудовые гарантии участников специальной военной операции регламентированы в ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации:

СохранениерабочегоместаучастникаСВО

Работодатель обязан приостанавливать действие трудового договора с работником на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.

В данном случае работодатель не может уволить работника – участника СВО из-за призыва на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращениядеятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанныйпериодсрокадействиятрудовогодоговора,еслионбылзаключенна определенный срок.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт. Форма уведомления законодательством не установлена. На практике в качестве уведомления может служить выписка из приказа о назначении гражданина на воинскую должность в связи с заключением контракта. Работодатель не вправе требовать иные документы (например, копию контракта).

Если остались вопросы в области трудового права, звоните!

Телефон"горячейлинии" филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Кавказском районе:

+7 (861) 383-01-70 в рабочие дни с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00 часов, в пятницу – с 08:00 до 16:00 часов.