Микротравмы

Микротравмы (микроповреждения) - это поверхностные повреждения, которые не приводят к расстройству здоровья и не вызывают временной нетрудоспособности.

         Если работник получил микротравму, он должен немедленно сообщить об этом работодателю. Сообщить о травме можно устно или письменно.

         Работодатель обязан:

         - зафиксировать микроповреждение и выяснить причины его получения;

         - заполнить журнал учёта микроповреждений работников;

         - устранить причины получения микротравмы.

         Работодатель должен вести учет и регистрацию всех микротравм в организации, а также расследовать причины, которые привели к их возникновению.

         Работодатель должен назначить ответственного за учет и расследование микротравм (ответственных может быть несколько).

         Микротравмы могут фиксироваться:

         - на основании обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю;

         - на основании сообщения от медицинского работника, к которому обратился пострадавший.

         Руководитель организации, получив информацию о микротравме у работника, обязан отреагировать на это в течение 3 календарных дней. За это время нужно расследовать причины и обстоятельства травмы.

         Если пострадавший не сможет предоставить объяснения, расследование обстоятельств и причин микротравмы можно продлить на 2 календарных дня.       Для того, чтобы выяснить обстоятельства и причины микротравмы работника необходимо:

         - запросить объяснение пострадавшего работника;

         - провести осмотр места происшествия;

         - при необходимости провести опрос очевидцев.

         Работник имеет право принять личное участие в рассмотрении причин и обстоятельств, из-за которых он оказался травмирован и ознакомиться с его результатами.

         Работодатель не обязан проводить расследование, если работник не сообщил о микротравме.