Еще раз о дисциплине труда

Трудовым кодексом РФ для работников установлена обязанность добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

         Трудовые обязанности работника закрепляются в трудовом договоре, а правила поведения могут быть установлены как в трудовом договоре, так и в локальных нормативных актах организации.

         Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение.

        К дисциплинарным проступкам, в частности, относятся:

- отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

- отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения обязательного медосмотра для некоторых категорий работников;

- отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов, если это является обязательным условием допуска к работе.

Однако этот перечень далеко не полный, поскольку должностными инструкциями и положениями устанавливаются различные трудовые обязанности.

Кроме того, помимо трудовых обязанностей работник должен соблюдать дисциплину труда, а именно подчиняться правилам поведения, определенным федеральными законами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Так, например, в случаях когда работник провоцирует конфликтные ситуации, унижает коллег, нарушает этику служебного поведения, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, если работодатель в своих локальных нормативных актах предусмотрит соответствующие требования к поведению на работе и ознакомит с ними работника под роспись.