Чем важен коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Более половины статей Трудового кодекса имеют ссылку на закрепление тех или иных прав и обязанностей сторон трудовых отношений именно в коллективном договоре.

         Чем же важен коллективный договор для сторон трудовых отношений — работодателя и работников?

Коллективный договор — это инструмент формирования позитивного социально - психологического климата в трудовом коллективе, заинтересованности и мотивации работников в повышении качества и производительности труда.

Для работника - это фактор его личной стабильности и источник полного знания о наборе социальных льгот, на которые работник имеет право.

Для работодателя - это документ, в котором устанавливается ответственность работников перед работодателем путем возложения на них обязанностей по соблюдению требований охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей, локальных нормативных актов работодателя.

- Это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль при упрощенной системе налогообложения (п. 1 ст. 346.16 Налогового кодекса РФ). Любые затраты на оплату труда работника  в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные коллективным договором (стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии в пользу работников организации, единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников), включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.

- Это бесплатный аудит - при уведомительной регистрации коллективный договор и приложения к нему проходят проверку на соответствие действующему законодательству. Особенно актуальна проверка документов по охране труда (положение о системе управления охраной труда, перечни с нормами выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих средств, молока, перечни на прохождение обязательных медицинских осмотров и др.,), поскольку это поможет избежать административной ответственности работодателя при проверках контрольно - надзорных органов.

- Это инструмент регулирования условий труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, так как только в коллективном договоре работодатель с письменного согласия работника может увеличить ему продолжительность рабочего времени до 40 час. в неделю при сокращенном режиме рабочего времени, заменить часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую 7 календарных дней, на денежную компенсацию, тем самым работники будут больше времени находиться на рабочих местах и выполнять свои трудовые обязанности. Это особенно актуально при сегодняшнем дефиците кадров, когда каждый работодатель нуждается в рабочей силе - этот вопрос можно урегулировать с помощью коллективного договора.

Проект коллективного договора рассматривается на общем собрании трудового коллектива. В течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в ФГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Кавказском районе по адресу: г. Кропоткин, Мкр. 1, д. 27.

За консультативной и методической помощью в формировании коллективного договора можно обращаться по телефону 3-01-76, 3-01-70.