Выполнение другой дополнительной работы в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ — некоторые вопросы

Главной особенностью совмещения и других видов дополнительной работы, неопределенной трудовым договором, является то, что выполнение такой работы может быть поручено работнику с его письменного согласия только в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

При совмещении и выполнении другой дополнительной работы повышается интенсивность труда, но не его продолжительность, поэтому время выполнения дополнительной работы в табеле учета рабочего времени отдельно не фиксируется.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем, а также размер доплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Отдельного трудового договора заключать не нужно.

При предоставлении отпуска работнику, которому поручена дополнительная работа, или при направлении его в командировку либо на повышение квалификации издается один приказ и выплачивается один средний заработок. При этом доплата за выполнение дополнительной работы, начисленная за месяцы расчетного периода, учитывается при расчете среднего заработка.

На время отпуска работник освобождается от исполнения всех своих трудовых обязанностей, поэтому совмещение и другие виды дополнительной работы во время отпуска невозможны.

ГКУ КК ЦЗН Кавказского района