Увольнение одиноких родителей по инициативе работодателя не допускается

         Увеличен возраст ребенка с 14 до 16 лет, до наступления которого не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери.

         Запрет не распространяется, если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, в этом случае увольнение одинокой матери все же состоится.

         Уволить одинокую мать работодатель сможет и за дисциплинарные проступки. Это, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения и др.); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.