Если у вас нет коллективного договора

В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др. Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет компании и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.

Так, например, в коллективном договоре может быть закреплен порядок индексации зарплаты, установленный конкретной компанией. На коллективный договор удобно ссылаться при составлении трудового договора, когда нужно прояснить вопросы премирования в компании. То есть вы можете написать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.

Заключение коллективного договора в организации - одна из возможностей реализации права работников на участие в управлении организацией.

Консультации по вопросу разработки и заключения коллективного договора можно получить в ЦЗН Кавказского района по адресу: г. Кропоткин, Микрорайон-1, д. 27 или по телефону: 8 (861-38) 3-01-76.