Еще раз о коллективном договоре

Еще раз о коллективном договоре

Коллективный договор помогает сотрудникам улучшить условия работы, а работодателю - стать более привлекательным для действующих и будущих работников.
         Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в главе 7 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения коллективного договора не должны противоречить ТК РФ. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться.

Как правило, именно работодателей интересует вопрос, можно ли не заключать коллективный договор. Складывается мнение, что коллективный договор создает ограничения для работодателя и расширяет права работников. Однако организации и предприниматели также получают преимущества от заключения данного соглашения:

коллективный договор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;

усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;

работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;

установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими.

Итак, заключение коллективного договора выгодно не только работникам, но и работодателю, поэтому обязанность последнего заключить такое соглашение по требованию работников не должна восприниматься им негативно.