Еще раз о трудовых правах

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2023 года МРОТ в Российской Федерации составляет 16242 рубля.

Для работников работодателей хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, с 01 января 2023 года в соответствии с Региональным Соглашением о минимальной заработной плате установлен размер минимальной заработной платы на уровне 1,05 МРОТ, то есть 17055 рублей без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Если ваши права нарушены: работодатель не заключает трудовой договор, не выплачивает заработную плату или платит «вчерную», вы можете обратиться по телефонам: