Определен единый порядок проведения испытания для госслужащих Федеральных органов исполнительной власти

С 24 января 2020 года федеральные органы исполнительной власти должны применять единый подход, организуя для госслужащих прохождение испытания. Условие об испытании включается в служебный контракт. Рассмотрим подробнее особенности проведения испытания и оформления его результатов.

Как проводить испытание

Кадровая служба вместе с непосредственным руководителем делают следующее:

- знакомят испытуемого с документами, регламентирующими деятельность госоргана, его структурой и функциями подразделений;

- представляют госслужащего коллективу;

- консультируют его по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей;

- организуют наставничество (при необходимости).

Непосредственный руководитель испытуемого должен:

- скоординировать деятельность служащего так, чтобы по результатам исполняемых поручений можно было всесторонне оценить его знания и умения, профессиональные и личностные качества;

- регулярно проводить собеседования с испытуемым и его наставником (если есть), чтобы оценить профессиональную деятельность служащего.

Сам госслужащий в период испытания должен вести учет результатов исполнения должностных обязанностей в специальной таблице. Если в госоргане используется система автоматического учета поручений, заполнять таблицу не нужно.

Как оформить итоги проведения испытания

Непосредственный руководитель (его заместитель) не позднее, чем за 14 рабочих дней до окончания срока испытания служащего должен подготовить отзыв (проект отзыва) о результатах испытания по утвержденной форме. Замечания по подготовленным служащим проектам документов (если есть) приводятся в отзыве. К нему могут прилагаться:

- таблица (кроме случаев, когда используется система автоматического учета поручений);

- отзыв о результатах наставничества (если осуществлялось).

Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва необходимо под подпись ознакомить с ним госслужащего, передать копию. Испытуемый в течение двух рабочих дней после ознакомления вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку.

Руководитель должен передать отзыв в кадровую службу не позднее, чем за 10 рабочих дней до истечения срока испытания.

Если служащий выдержал испытание, в отзыв можно включить рекомендацию направить его на мероприятия по профразвитию.

Если же испытание не пройдено, в отзыве нужно указать соответствующие причины. Кадровая служба не позднее чем через три рабочих дня после получения отзыва о неудовлетворительном результате испытания направляет его вместе с приложенными документами представителю нанимателя. Последний вправе расторгнуть контракт со служащим, предупредив его об этом (с указанием причин) в письменной форме под подпись не позднее, чем за три дня до истечения срока испытания.

Отказ служащего ознакомиться с отзывом и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или получить копию отзыва следует зафиксировать в акте об отказе.

Служащий может расторгнуть контракт по собственному желанию, предупредив представителя нанимателя не позднее, чем за три дня до истечения срока испытания.