Обеспечение деятельности Совета

I. КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОВЕТА

1. Порядок поступления граждан на муниципальную службу

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 2 марта 2007года N° 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае"

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, указанной в части 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

2.  Сведения о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в Совете и квалификационных требованиях к кандидатам на замещение вакантных должностей

В настоящее время вакантных должностей муниципальной службы в Совете муниципального образования Кавказский район нет.

3. Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей, вакантных должностей муниципальной службы

В настоящее время вакантных должностей муниципальной службы в Совете муниципального образования Кавказский район нет

 4. Информация по вопросу замещения вакантных должностей

муниципальной службы Совета

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей

муниципальной службы можно получить в отделе Совета телефону 6-42-45

 II. ОТДЕЛ СОВЕТА

  1. Организационное обеспечение деятельности Совета, постоянных комиссий и депутатов осуществляет отдел Совета.

В своей деятельности отдел Совета руководствуется действующим законодательством, настоящим Регламентом, Положением об отделе Совета, утверждаемым председателем Совета.

Основными задачами отдела являются создание необходимых условий для эффективной работы Совета, оказание практической помощи депутатам в осуществлении их полномочий.

Отдел Совета входит в структуру Совета, которая утверждается на заседании Совета.

Смета расходов на содержание отдела Совета включается в смету расходов Совета на очередной финансовый год и утверждается на сессии Совета.

Работники отдела Совета назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением председателя Совета.

2. Материально-техническое, информационное и правовое обеспечение деятельности Совета осуществляется администрацией Кавказского района.

Начальник отдела: , тел. 6-42-45, 

телефон для справок 6-44-24