ПРОЕКТ

Об утверждении методики проведения конкурса 
на заключение договора о целевом обучении 
между администрацией муниципального образования 
Кавказский район и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

В целях проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении постановляю:
1.	Утвердить методику проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении на заключение договора о целевом обучении между администрацией муниципального образования Кавказский район и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы, согласно приложению к настоящему постановлению.
2.	Отделу информационной политики администрации муниципального образования Кавказский район (Винокурова И.В.) опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в периодическом печатном издании, распространяемом в муниципальном образовании Кавказский район и обеспечить его размещение на официальном сайте администрации муниципального образования Кавказский район в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3.  Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального образования
Кавказский район                                                      Ю.А.Ханин

      Приложение

      Утверждена
                                             постановлением администрации
      муниципального образования
      Кавказский район
                                                от ________________ № _____

Методика
проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении 
между администрацией муниципального образования 
Кавказский район и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

I. Общие положения

1. Настоящая методика определяет порядок проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между администрацией муниципального образования Кавказский район (далее – администрация) и гражданином Российской Федерации (далее – гражданин) с обязательством последующего прохождения муниципальной службы и направлена на повышение объективности и прозрачности процедуры отбора администрацией граждан, в том числе муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие), при проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении между администрацией и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее соответственно - конкурс, договор о целевом обучении, муниципальная служба).
2. Цель конкурса состоит в определении по итогам оценки, проводимой конкурсной комиссией.

II. Принятие решения о проведении конкурса

3. Решение о проведении конкурса принимается, исходя из:
прогнозной потребности администрации в подготовке кадров для муниципальной службы по соответствующим специальностям, направлениям подготовки;
возможности заключить по окончании обучения с гражданином трудовой договор, содержащий обязанность гражданина проходить муниципальную службу не менее предусматриваемого договором о целевом обучении срока в пределах определенных групп должностей муниципальной службы и в соответствии с установленными квалификационными требованиями для их замещения.
4. Определение прогнозной потребности администрации в подготовке кадров для муниципальной службы по соответствующим специальностям, направлениям подготовки включает:
анализ численности уволенных муниципальных служащих из администрации и численности граждан, принятых в администрацию за определенный период;
оценку наличия в кадровом резерве администрации граждан, соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы;
мониторинг анкет граждан, разместивших информацию о себе на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

III. Подготовка к проведению конкурса

5. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки способностей и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий.
6. Оценка способностей и личностных качеств граждан осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата или мотивационного письма. Описание методов оценки утверждено приложением 1 к настоящему Положению.
7. Выбор методов оценки и формирование соответствующих им конкурсных заданий осуществляются с учетом предложений членов конкурсной комиссии.
8. Степень сложности конкурсных заданий определяется исходя из категорий и групп должностей муниципальной службы, на которые могут быть назначены граждане после окончания обучения, а также возможного отсутствия по объективным обстоятельствам у отдельных категорий кандидатов достаточных знаний и умений в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности (далее - область и вид деятельности).

IV. Объявление конкурса

9. Информация о проведении конкурса размещается в периодическом печатном издании, распространяемом в муниципальном образовании Кавказский район и на официальном сайте администрации не позднее одного месяца до даты проведения конкурса.
10. Сведения о порядке проведения конкурса, содержащиеся в информации о его проведении, включают:
а) специальность, направление подготовки исходя из квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы соответствующих группы, области и вида профессиональной служебной деятельности, указанных в квалификационных требованиях к специальностям, направлениям подготовки, к профессиональному уровню, которые необходимы для замещения должностей муниципальной службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
б) критерии оценки;
в) количество баллов, выставляемых по каждому из критериев оценки;
г) правила определения итогового балла кандидата.
11. При проведении администрацией конкурса в интересах ее отраслевых (функциональных) органов, в одном из которых гражданину по окончании обучения будет предоставлена для замещения должность муниципальной службы, в информацию о проведении конкурса включаются сведения о местоположении соответствующего отраслевого (функционального) органа.
12. Кадровая служба администрации оказывает консультативную помощь гражданам, желающим принять в участие в конкурсе.
13. При обработке персональных данных в администрации в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

V. Проведение конкурса

18. Конкурс предусматривает оценку способностей и личностных качеств кандидата посредством:
выполнения теста для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, знаниями и умениями в сфере информационных технологий;
иных конкурсных заданий, выполняемых до индивидуального собеседования с конкурсной комиссией;
прохождения индивидуального собеседования с конкурсной комиссией в ходе ее заседания, на котором также рассматриваются сведения о кандидате и результаты выполнения им конкурсных заданий.
19. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурса присутствуют члены конкурсной комиссии. Перечень конкурсных заданий определяется председателем конкурсной комиссии.
20. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя (нанимателя) работодателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
Администрацией создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
21. Для оценки кандидата используются следующие критерии оценки результатов выполнения им конкурсных заданий с выставляемыми по ним баллами:
а) прохождение индивидуального собеседования с конкурсной комиссией (от 0 до 40 баллов);
б) выполнение анкетирования (от 0 до 10 баллов);
в) выполнение теста (от 0 до 10 баллов);
г) подготовка реферата или мотивационного письма (от 0 до 10 баллов).
22. Для оценки кандидата используются следующие критерии оценки сведений о нем с выставляемыми по ним баллами:
а) сведения об успеваемости:
0 баллов - при отсутствии сведений об успеваемости;
3 балла - при удовлетворительной успеваемости (более 10 процентов оценок "удовлетворительно");
6 баллов - при хорошей успеваемости (более 90 процентов оценок "отлично" или "хорошо", остальные - "удовлетворительно");
10 баллов - при отличной успеваемости (более 75 процентов оценок "отлично", остальные - "хорошо");
б) сведения о прохождении практики или стажировки, подтвержденные отзывом руководителя практики или стажировки:
0 баллов - при непрохождении практики или стажировки;
5 баллов - при прохождении практики или стажировки;
10 баллов - при прохождении практики или стажировки с положительным отзывом о ней руководителя практики или стажировки;
в) сведения о нахождении кандидата в кадровом резерве администрации:
0 баллов - при ненахождении в кадровом резерве администрации;
10 баллов - при нахождении в кадровом резерве администрации;
г) отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего, предусмотренный пунктом 14 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении:
0 баллов - при отсутствии отзыва либо отрицательном отзыве;
10 баллов - при наличии положительного отзыва.
23. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый согласно приложению 2, результат оценки кандидата, при необходимости - с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
24. Итоговый балл кандидата определяется как сумма:
среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам прохождения индивидуального собеседования с конкурсной комиссией, выполнения других конкурсных заданий, оцениваемых каждым членом конкурсной комиссии;
баллов, набранных кандидатом по итогам выполнения теста и иных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов, баллов, набранных по результатам рассмотрения сведений об успеваемости, сведений о прохождении практики или стажировки, подтвержденных отзывом руководителя практики или стажировки кандидата, сведений о нахождении кандидата в кадровом резерве администрации, отзыва непосредственного руководителя муниципального служащего, предусмотренного пунктом 14 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении.
25. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
26. Решение конкурсной комиссии об определении кандидатов, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении, принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
27. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса согласно приложению 3.
Указанное решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
28. В случае участия в конкурсе по соответствующим специальности, направлению подготовки, категории и группе должностей муниципальной службы единственного кандидата конкурс признается несостоявшимся, а оценка данного кандидата проводится в соответствии с пунктами 18 - 24 настоящей методики.
Решение конкурсной комиссии о заключении с единственным кандидатом договора о целевом обучении принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в случае если данным кандидатом по каждому конкурсному заданию набрано количество баллов, позволяющее считать его пройденным.
Конкурсное задание считается пройденным, если кандидатом набрана половина и более баллов от максимального балла, выставляемого за его прохождение.
29. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
30. Результаты голосования конкурсной комиссии о заключении договора о целевом обучении с единственным кандидатом оформляются решением конкурсной комиссии согласно приложению 4.
31. Информация об итогах конкурса публикуется в периодическом печатном издании, распространяемом в муниципальном образовании Кавказский район и на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Заместитель главы муниципального
образования Кавказский район                                         О.М.Ляхов

Приложение  1
к методике проведения конкурса 
на заключение договора о целевом
обучении

Описание
методов оценки способностей и личностных качеств граждан Российской Федерации, рекомендуемых при проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении между администрацией муниципального образования 
Кавказский район и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

I. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку способностей и личностных качеств граждан Российской Федерации, в том числе муниципальных служащих Российской Федерации, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении между администрацией муниципального образования Кавказский район (далее – администрация)  и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее соответственно - договор о целевом обучении, муниципальная служба, кандидаты).
В этих целях исходя из квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы соответствующих группы, области и вида профессиональной служебной деятельности (далее - область и вид деятельности), по которым проводится конкурс на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - конкурс), составляется перечень вопросов.
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения администрации, в котором имеются должности муниципальной службы соответствующих категории, группы, области и вида деятельности.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования кандидата с конкурсной комиссией является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования по представителя (нанимателя) работодателя администрации либо представителя указанного руководителя,  ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы соответствующих группы, области и вида деятельности.
В анкету включаются вопросы об успеваемости кандидата, его личных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку способностей и личностных качеств кандидата.
Результаты анкетирования оформляются в виде краткой справки.

III. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, способностей и личностных качеств кандидата к получению знаний и умений в соответствующих области и виде деятельности исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом групп должностей муниципальной службы, а вторая часть - исходя из области и вида деятельности.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от группы должностей муниципальной службы. Чем выше группа должностей муниципальной службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования, не более 60 минут.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Количество баллов, присваиваемых за правильный ответ на каждый вопрос теста, определяется путем деления общего количества баллов, присваиваемых при правильных ответах на все вопросы теста (10 баллов), на количество вопросов в тесте.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

IV. Написание реферата или мотивационного письма

Для написания реферата или мотивационного письма используются вопросы или задания, составленные исходя из квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы соответствующих группы, области и вида деятельности.
Тема реферата или мотивационного письма определяется руководителем структурного подразделения администрации, в котором имеются должности муниципальной службы соответствующих группы, области и вида деятельности.
Реферат или мотивационное письмо должны соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
объем мотивационного письма - до 3 страниц;
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
На реферат или мотивационное письмо дается письменное заключение руководителя структурного подразделения администрации, в котором имеются должности муниципальной службы соответствующих группы, области и вида деятельности. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или мотивационного письма.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Заместитель главы муниципального
образования Кавказский район                                         О.М.Ляхов

Приложение  2
к методике проведения конкурса
на заключение договора о целевом
обучении 

Конкурсный бюллетень

"__" ____________________ 20__ г.
                              (дата проведения конкурса)

__________________________________________________________________________
(наименования специальности, направления подготовки, группы должностей муниципальной службы, области и вида профессиональной служебной деятельности)

Балл, выставленный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам прохождения индивидуального собеседования с конкурсной комиссией

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)	
1	2	3	

Балл, выставленный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам выполнения иного конкурсного задания, оцениваемого каждым членом конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)	
1	2	3	

			
(фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии)		(подпись)	

Заместитель главы муниципального
образования Кавказский район                                         О.М.Ляхов

Приложение  3
к методике проведения конкурса
на заключение договора о целевом
обучении 

Решение
конкурсной комиссии по итогам конкурса на заключение договора о целевом обучении между администрацией муниципального образования 
Кавказский район и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

______________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
"__" ________ 20___ г.
(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ___________ из __________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность	

		

2. Проведен конкурс на заключение договора о целевом обучении между администрацией муниципального образования Кавказский район и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) по следующим специальности, направлению подготовки, группе должностей муниципальной службы, области и виду профессиональной служебной деятельности _________________________________-_______________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

3. Итоговые баллы и результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)	

			

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для заключения договора о целевом обучении

___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, занявшего первое место в рейтинге)	
Члены конкурсной комиссии
(фамилия, имя, отчество
(при наличии)	Голосование	
	"за"	"против"	"воздержался"	

				
Итого				

___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, занявшего второе место в рейтинге)	
Члены конкурсной комиссии (фамилия, имя, отчество (при наличии)	Голосование	
	"за"	"против"	"воздержался"	

				
Итого				

___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, занявшего третье место в рейтинге)	
Члены конкурсной комиссии (фамилия, имя, отчество (при наличии)	Голосование	
	"за"	"против"	"воздержался"	

				
Итого				
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующих кандидатов, с которыми заключается договор о целевом обучении
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)

Председатель конкурсной комиссии				
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)	
				
Заместители председателя конкурсной комиссии				
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)	
				
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)	
				
Секретарь конкурсной комиссии				
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)	
Члены конкурсной комиссии				
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)	
				
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)	
				
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)	

Заместитель главы муниципального
образования Кавказский район                                         О.М.Ляхов                                                   
 Приложение
к решению конкурсной комиссии по итогам конкурса на заключение договора о целевом обучении 

Расчет итоговых баллов кандидатов по итогам конкурса на заключение договора о целевом обучении между администрацией муниципального образования Кавказский район и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата)	
1.	Баллы, набранные кандидатом по итогам выполнения конкурсных заданий, оцениваемых каждым членом конкурсной комиссии, в том числе:		
1.1.	среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам прохождения индивидуального собеседования с конкурсной комиссией		
1.2.	среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам выполнения иного конкурсного задания, оцениваемого каждым членом конкурсной комиссии		
2.	Баллы, набранные кандидатом по итогам выполнения конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов, в том числе:		
2.1.	выполнение теста		
2.2.	выполнение иного конкурсного задания		
3.	Баллы, набранные по результатам рассмотрения сведений о кандидате, в том числе:		
3.1.	сведения об успеваемости		
3.2.	сведения о прохождении практики или стажировки, подтвержденные отзывом руководителя практики или стажировки кандидата		
3.3.	сведения о нахождении кандидата в кадровом резерве администрации муниципального образования Кавказский район		
3.4.	отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего		
4.	Итоговый балл (сумма строк 1, 2 и 3)		

Секретарь конкурсной комиссии				
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)

	
Заместитель главы муниципального 
 образования Кавказский район                                                                                     О.М.Ляхов                   
Приложение  4
к методике проведения конкурса
на заключение договора о целевом
обучении 

Решение
конкурсной комиссии по оценке единственного кандидата на заключение договора о целевом обучении между администрацией муниципального образования Кавказский район и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы
______________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
"__" ________ 20___ г.
(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ___________ из __________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность	

		

2. Проведена оценка единственного кандидата для заключения договора о целевом обучении между администрацией муниципального образования Кавказский район и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) по следующим специальности, направлению подготовки и группе должностей муниципальной службы, области и виду профессиональной служебной деятельности
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________

3. Результаты оценки единственного кандидата

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата	Итоговый балл	

		

4. Результаты голосования по единственному кандидату для заключения договора о целевом обучении

Члены конкурсной комиссии (фамилия, имя, отчество (при наличии)	Голосование	
	"за"	"против"	"воздержался"	

				
Итого				

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________

5. По результатам голосования заключить с единственным кандидатом договор о целевом обучении
_________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
_________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)

Председатель конкурсной комиссии				
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)	
				
Заместители председателя конкурсной комиссии				
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)	
				
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)	
				
Секретарь конкурсной комиссии				
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)	
				
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)	

Члены конкурсной комиссии				
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)	
				
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)	

Заместитель главы муниципального
образования Кавказский район                           	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)

     О.М.Ляхов

Приложение
к решению конкурсной комиссии по оценке
единственного кандидата на заключение договора о целевом обучении 

Расчет итогового балла единственного кандидата на заключение договора о целевом обучении между администрацией муниципального образования Кавказский район и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата)	
1.	Баллы, набранные кандидатом по итогам выполнения конкурсных заданий, оцениваемых каждым членом конкурсной комиссии, в том числе:		
1.1.	среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам прохождения индивидуального собеседования с конкурсной комиссией		
1.2.	среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам выполнения иного конкурсного задания, оцениваемого каждым членом конкурсной комиссии		
2.	Баллы, набранные кандидатом по итогам выполнения конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов, в том числе:		
2.1.	выполнение теста		
2.2.	выполнение иного конкурсного задания		
3.	Баллы, набранные по результатам рассмотрения сведений о кандидате, в том числе:		
3.1.	сведения об успеваемости		
3.2.	сведения о прохождении практики или стажировки, подтвержденные отзывом руководителя практики или стажировки кандидата		
3.3.	сведения о нахождении кандидата в кадровом резерве администрации муниципального образования Кавказский район		
3.4.	отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего		
4.	Итоговый балл (сумма строк 1, 2 и 3)		

Секретарь конкурсной комиссии				
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)	

Заместитель главы муниципального
образования Кавказский район                                                                                     О.М.Ляхов