Постановление

О внесении изменений в постановление администрации 
муниципального образования Кавказский район от 14 ноября 2008 года № 881 «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район

В соответствии с постановлениями администрации муниципального образования Кавказский район от 10 июня 2011 года № 529 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда», от 31 января 2012 года № 59 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда» и от 16 сентября 2013 года № 1120 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район» и в целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район постановляю:
1.Внести в постановление главы администрации муниципального образования Кавказский район от 14 ноября 2008 года № 881 «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район» следующие изменения:
1.1. В подпункте 2 пункта 3 постановления слова «минимальные размеры должностных окладов» заменить словами «базовые должностные оклады».
1.2. В пункте 8 постановления:
1) абзац первый изложить в следующей редакции:
«8. Управлению образования администрации муниципального образования Кавказский район (Демченко), отделу здравоохранения администрации муниципального образования Кавказский район (Соловьева), отделу культуры администрации муниципального образования Кавказский район (Михайловская), отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Кавказский район (Мкртчян):»;
2) в подпункте 1:
абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:
«перечни основного персонала учреждений по видам экономической деятельности;
показатели эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников и критерии оценки эффективности деятельности (результативности работы) учреждений, их руководителей и работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг, выполнения муниципальных заданий;»;
дополнить абзацами следующего содержания:
«перечень учреждений, руководителям которых может быть увеличен предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения;
перечни должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, по видам экономической деятельности;
перечни должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждений, по видам экономической деятельности;
предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности.»;
1.3. Пункт 10 постановления изложить в следующей редакции:
«10. Рекомендовать главам поселений муниципального образования Кавказский район:
1) разработать и принять в соответствии с настоящим постановлением нормативные правовые акты об условиях труда работников подведомственных муниципальных учреждений;
2) проекты нормативных правовых актов, устанавливающие отраслевые системы оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений, направлять на рассмотрение в территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»;
1.4. Пункт 13 постановления изложить в следующей редакции:
«Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Кавказский район С.В. Филатову».
1.5. В приложении № 1 к постановлению:
1) в абзаце пятом пункта 2.2 слова "минимального оклада, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы" заменить словами "базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы";
2) дополнить пунктом 2.3.1 следующего содержания:
«2.3.1. При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.».
3) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Должностные оклады служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности (приложение № 2):

Перечень должностей	Базовый должностной оклад, рублей	
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3744	
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3807	
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4188	
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5710	

К базовому должностному окладу предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников (приложение № 2). Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.";
3) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационный разряд работ	Базовый оклад, рублей	
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3680	
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3744	
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3807	
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3871	
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3935	
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4060	
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4188	
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4314	

Рабочим, выполняющим работы по профессии с производным наименованием "старший", оклады устанавливаются на 10 процентов выше базового оклада соответствующего квалификационному разряду работ.
В учреждениях могут утверждаться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. Высококвалифицированным рабочим базовый оклад устанавливается по 8 квалификационному разряду работ.
Также могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденные в учреждениях, относящихся к другим видам экономической деятельности.";
4) пункт 2.10 дополнить словами "с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ)";
5) абзац второй пункта 2.11 изложить в следующей редакции:
"Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.";
6) дополнить пунктом 2.12.1 следующего содержания:
"2.12.1. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.";
7) пункт 2.14 дополнить абзацами следующего содержания:
"В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению органа исполнительной власти муниципального образования Кавказский район, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями администрации муниципального образования Кавказский район.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения может быть увеличен по решению органа исполнительной власти муниципального образования Кавказский район, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый этим органом.
Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению органа исполнительной власти муниципального образования Кавказский район, в ведении которого находится учреждение, с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения муниципальных заданий.";
8) дополнить пунктом 2.16 следующего содержания:
"2.16. Органы исполнительной власти муниципального образования Кавказский район, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений.".
1.6. Приложение № 2 к постановлению  изложить в новой редакции (приложение № 1).
1.7. Приложение № 3 к постановлению  изложить в новой редакции (приложение № 2).
1.8. Пункт 1 примечаний приложения № 5 к постановлению дополнить словами "с учетом мнения выборного представительного органа работников".
1.9. Приложение № 6 к постановлению  изложить в новой редакции (приложение № 3).
2. Отделу по связям со СМИ и сопровождению официального сайта администрации муниципального образования Кавказский район (Винокурова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и обеспечить его размещение (опубликование) на официальном сайте администрации муниципального образования Кавказский район в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Кавказский район Н.К. Квасникову.
4. Постановление вступает в силу дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава муниципального образования
Кавказский район	
В.Н. Очкаласов